+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Часы работы при сменном графике работы

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Норма рабочего времени на 2020 год

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Норма часов при сменном графике Краткое содержание: Какая максимальная норма часов при сменном графике работы? Может ли работодатель добавить смену при сменном графике, если часы меньше нормы? Как соблюсти норму часов при сменном по суткам графике работы? Норма рабочих часов в месяц при сменном графике.

Переработка часов при сменном графике Норма рабочего времени при сменном графике. Какая максимальная норма часов при сменном графике работы? Даже при сменном графике суммированный учет рабочего времени не должен превышать положенных максимум часов в месяц. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Доброй ночи, Иван! Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда. По общему правилу не может. Не может он ничего добавить. График работы является локальным нормативным актом. С ним работников знакомят не менее чем за месяц до введения.

Если недоработка до нормы наблюдается, то нужно установить другой учетный период, лучше если он будет равным году. В этом случае Недоработка в одном месяце скомпенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода выйдете на норму.

Ведите суммированный учет рабочего времени. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч. Нужно ли при подсчете сверхурочных часов из нормы вычитать отработанные праздничные дни? При сменном графике работы. Конечно же нет. По годовой норме мне положено отработать часов, так как работаю по сменному графику, сутки через двое, а в связи с тем что весь год я проработал сутки через сутки у меня получилось по концу года часов, по какой статье сделать ссылку при написании рапорта на отгулы.

Какая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели? Существует ли норма? Норма рабочего времени устанавливается на основании производственного календаря на год.

Учетный период-год или квартал. Так более удобно считать. Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе? Добрый день, Татьяна Алексеевна! Никак не докажете, потому что это совсем не очевидно. Если у Вас на работе суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, один год, то совсем не обязательно будет 40 часов.

Подсчет нормы рабочего времени будет производиться за год. В январе при сменном графике работы учет рабочего времени составил норму часов за месяц, но работала я и в праздничные дни. Должны ли мне оплатить праздничные часы? Добрый день! Если Вы работаете по графику и согласно графику Ваши рабочие дни пришлись на нерабочие праздничные дни, то работу в эти дни Вам должны оплатить как работу в праздничные дни в размере, установленном на Вашем предприятии организации.

Выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства оплачивается не менее чем в двойном размере. При сменном графике по 24 часа. При предоставлении отгулов за сдачу крови. Уменьшается норма часов или нет. При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что сдача крови ее компонентов , как и прохождение в связи с этим медосвидетельствования, отнесена к исполнению государственных или общественных обязанностей.

То есть норма часов не уменьшается. Сотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов. И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается "переработка". Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время".

Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом? Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия - то тем более следует обратиться на платную консультацию.

При привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника сверх нормы оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха отгула , который оплате не подлежит.

В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья , ТК РФ. При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Я работаю в сменном графике. В Январе при часовой неделе норма - часов. Я отработаю часов, в том числе 48 часов-праздничные. Как мне должны оплатить труд с учётом того, что на 1 января г у меня есть недоработка с прошлого месяца 64 часа. Это не бухгалтерский сайт, а юридический, мы не начисляем зарплат, и тем более не знаем график вашей работы и не читали локальные НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего. Норма часов за год - часа, моя часа и того переработка 29 часов.

Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?

Добрый вечер! Если у Вас есть переработанные часы, они должны быть оплачены. Списать никакие часы никто не может. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию г. Воронеж, ул. Дружинников,4 , изложить всю ситуацию, у работодателя проведут проверку. В июле нас осталось двое мы работаем по 12 часов оплачивают это в обычном объеме.

Как можно повлиять на начальство если с марта месяца не могут набрать полный штат? Потому что особо не стараются. Можно ли как то отказатся от переработки? В соглашении о дополнительной работе указывается ее срок и объем. От нее можно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда.

Нам платят до ,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц. Читайте свой трудовой договор там должно быть все прописано. Штатив у трудовой договор в случае нарушения обращайтесь трудовой инспекции. У меня сменный график работы по 12 часов, две недели по 24 часа и 2 недели по 36 часов. Больше выработать я могу только вне смены. А работодатель ставит мне норму часов, тогда как у меня всего получается либо , либо То есть у меня каждый месяц недоработка по часам и мне не выплачивают оклад.

Может ли вообще существовать оклад при почасовой оплате труда? Может быть оклад. Может ли работодатель убрать смену при сменном графике работы если мои часы превышают норму? Вопрос следуюший-работа сменная, два дня через два по 12 часов. Есть ли разница между мужской и женской нормой и существует ли при таком графике женская норма? Нет, мужской и женской нормы труда не существует.

При сменном графике и суммированном учете рабочего времени получается, что фактически отработанные часы в месяц меньше нормы. Как в этом случае считать зарплату?

Переработка рабочего времени при сменном графике

Учет рабочего времени при сменном графике работы имеет свои особенности, так как работодатель, составляя график, должен следить за тем, чтобы количество рабочих часов работника не превышало норм, определенных законом. Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени. Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст. Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т.

Как соблюсти норму часов при сменном (по суткам) графике работы? Норма рабочих часов в месяц при сменном графике. Переработка часов при.

Оплата труда при сменном графике работы

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от В году нас ждет рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:. Кстати сказать, почему в формуле появилось число 5. Это количество предпраздничных дней в году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 5 дней — это 5 часов.

Норма часов при сменном графике

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? Может ли работодатель при установлении графика сменности предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

Графики сменности: составляем по образцам

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Здравствуйте, при сменном графике за месяц у меня рабочих дней больше, чем выходных,​.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.